Індексація заробітної плати за правилами 2016 року

Як розрахувати індексацію. Штрафні санкції за відсутність індексації. Приклади розрахунків.

Лучшие бухгалтерские курсы в Киеве. Стажировка для бухгалтера. Научиться бухучету. Бухгалтерские курсы. Курсы бухгалтерского учета. Курси бухгалтерського обліку. Бухгалтерські курси. Курси податкового обліку в Києві.

 ОСНОВНІ ПРАВИЛА ІНДЕКСАЦІЇ

  1. Індексувати заробітну плату повинні всі підприємства та приватні підприємці
  2. Індексують доходи з 1 числа місяця, наступного за таким, в котрому величина індексу споживчих цін, розрахована наростаючим підсумком, перевищує 103%
  3. Індексують не всю заробітну плату, а тільки ту її частину, що не перевищує прожиткового мінімуму, тобто:
  • З 01.01.2016 — 1378,00
  • З 01.05.2016 — 1450,00
  • З 01.12.2016 — 1550,00
  1. Не індексують разові виплати та виплати, що обчислені за середнім заробітком (відпускі, лікарняні, разова матеріальна допомога)
  2. Якщо сума можливої індексації заробітної плати вища за суму фактичного підвищення окладу, виникає фіксована індексація, котра поступово зменьшується при наступному підвищенні окладів.
  3. Якщо сума окладу (тарифу) до підвищення та саме підвищення більше ніж можлива індексація, то індексація у цьому місяці припиняється.
  4. У базовому місяці доходи не індексують. Базовий місяць це місяць у якому підвищено оклади, або встановлено оклади.
  5.  Зниження окладів не є базовим місяцем.

ЯК ВИЗНАЧИТИ БАЗОВИЙ МІСЯЦЬ ДЛЯ ІНДЕКСАЦІЇ

Починаючи з грудня 2015 року базовим місяцем вважається місяць, у якому підвищено тарифну ставку (оклад)  або місяць, в якому посаду введено в штат та встановлено для неї тарифну ставку вперше.

Якщо працівник прийнятий на посаду ДО 01.12.2015, для нього базовий період розраховується по правилам, які діяли до 01.12.2015: або це місяць підвищення окладу, або місяць, який передує місяцю прийому на роботу.

Отже, якщо працівників прийнято на роботу після 01.12.2015 року, або підприємство підвищило оклади після 01.12.2015 року усім працівникам, то незалежно від того, коли прийнято того чи іншого працівника на роботу, усім працівникам буде нарахована однакова індексація.

РОЗРАХУНОК ІНДЕКСУ ДЛЯ ІНДЕКСАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Індексація доходів здійснюється тільки в тому випадку, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, якій встановлений у розмірі 103% (до 01.12.2015 року -101%).

Індекс споживчих цін розраховується наростаючим підсумком. Для цього необхідно перемножити індекси споживчих цін за кожен місяць, та результат помножити на 100.

Як тільки індекс споживчих цін (ІСЦ) перевищив поріг 103%, треба починати індексувати дохід працівника. АЛЕ індексація починається тільки з наступного місяця, після оприлюднення індексу інфляції, який брав участь у розрахунках. Тобто наприклад по розрахунках у квітні ІСЦ перевищив 103%, але оприлюднили індекс інфляції тільки у травні, тобто індексацію починатимуть з червня!

23052016_1

23052016_2

Приклад №1

Таблиця-приклад розрахунку індексів для індексації заробітної плати. Підприємство створено у вересні 2015 року. На підприємстві працюють директор та бухгалтер, оклади їм встановлено у розмірі 4000,00 грн.

23052016_3

* індекс за вересень не враховуємо, адже для розрахунку беруть місяць, наступний за базовим

** до 01.01.2016 року індексацію починали з місяця, наступного за тим, у якому індекс споживчих цін перевищив 101%

З таблиці видно, що розрахунок ІСЦ починається спочатку з місяця, наступного після того, в якому було перевищення порогу.  В нашому прикладі розрахунок розпочато заново з січня 2016р.

У грудні 2015 було перевищено поріг 101%, індекс інфляції за грудень був оприлюднений на сайті Міністерства статистики тільки у січні, тобто початок нарахування індексації місяць, наступний за січнем – лютий. Саме з лютого 2016 року слід почати індексувати заробітну плату працівника.

З січня розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком розпочато заново й тільки у квітні розрахований ІСЦ перевищив поріг 103%. Індекс інфляції за квітень був оприлюднений у травні 2016 року, тобто новий індекс для індексування заробітної плати почне застосовуватися тільки для індексації заробітної плати червня 2016 року.

ФІКСОВАНА ІНДЕКСАЦІЯ

Якщо підприємство підвищило тарифні ставки окладів, але сума підвищення менша за можливу індексацію, виникає таке поняття як фіксована індексація. Фіксована індексація розраховується як різниця між сумою підвищеного окладу (тарифу) та сумою індексації.

Тобто, наприклад, підприємство підвищило оклад працівникові на 50,00 грн. За той же місяць індексація доходу могла би бути 120,00 грн. Отже, фіксована індексація буде 70,00 грн. І ця сума індексації буде застосовуватися до тих пір, коли оклад буде підвищено на суму більшу ніж 70,00 грн.

 

ШТРАФНІ САНКЦІЇ

Відсутність індексації заробітних плат буде для підприємства досить болючим, адже штрафна санкція передбачена нормами статті 265 КЗпП.

23052016_4

ЯК ПОЗБУТИСЯ ІНДЕКСАЦІЇ НАЗАВЖДИ?

Самий простий спосіб, який приходить на думку – підвищити заробітну плату. Так, це дієвий спосіб, але не слід забувати про фіксовану індексацію. Підвищувати оклад працівникові слід на суму, більшу за можливу індексацію.

Ще краще кожного місяця підвищувати оклад працівників на одну гривну. Тоді навіть не треба розраховувати можливу індексацію, адже її не може бути взагалі.

ПРИКЛАДИ РОЗРАХУНКУ ІНДЕКСАЦІЇ

Приклад №2

На підприємстві працює два працівника: директор та бухгалтер. Оклади їм встановлено у розмірі 4000,00 грн. для директора, та 2000,00 грн. для бухгалтера. Базовий місяць вересень 2015 року.

У січні 2016 року директору підвищено оклад на 100,00 грн., а бухгалтеру на 10,00 грн.

Розрахуємо дохід працівників за січень 2016р.

Підвищення окладів працівників робить місяць січень базовим місяцем. Якщо сума підвищення доходу більша за можливу індексацію, то починаючи з січня індексація не нараховується.

Індекс для розрахунку індексації складає 1,4 (дивись приклад №1), тобто сума можливої індексації 19,29 грн. Директору підвищили заробітну плату на 100,00 грн, вище за індексацію, тобто для нього нарахування індексації починаючи з січня припиняється. Бухгалтеру підвищили заробітну плату на  10,00 грн, що менше індексації на 9,29 грн. Тобто бухгалтеру слід продовжувати нараховувати фіксовану індексацію у розмірі 9,29 грн.

Заробітна плата директора: 4100,00 грн.

Заробітна плата бухгалтера: 2009,29 грн.

Приклад №3

Працівника прийнято на роботу у січні 2014 року (базовий місяць – грудень 2013р.) У січні 2016 року працівнику збільшено оклад з суми 1800,00 грн. до суми 2700,00 грн.  У березні оклад підвищено до 2800,00 грн. У квітні заробітну плату підвищено ще на 100,00 грн.

Січень 2016

Індекс для індексації заробітної плати становить 74,9%, тобто 1032,12 грн. Оклад працівникові підвищено на суму 900,00 грн, що є меншою за індексацію.

Дохід співробітника становить 2700,00 + (1032,12-900,00)= 2700,00+132,12=2832,12

Березень 2016

Оклад працівникові підвищено на 100,00 грн., що все ще менше за фіксовану індексацію.

Дохід співробітника становить 2800,00 + (132,12-100,00)=2800,00+32,12=2832,12

Квітень 2016

Оклад працівникові підвищено на 100,00 грн, що є більше за фіксовану індексацію. Тобто індексація з квітня не нараховується.

Дохід співробітника становить 2900,00 грн.

Автор: Полянська Юлія

 

2 thoughts on “Індексація заробітної плати за правилами 2016 року

Добавить комментарий