РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Одним из видов материального обеспечения, предоставляемого работникам (застрахованным лицам) при наступлении страхового случая (например, временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве), является пособие по временной нетрудоспособности (далее пособие) (ст. 34 Закона от 18.01.01 г.

Внимание! Новые правила расчета больничных с 2015 года

2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением»,  далее  –  Закон  №  2240).  Как  рассчитать  его  сумму,  читайте в консультации.

Порядок расчета

Первые пять дней нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем в учреждении, оплачиваются работодателем, а начиная с шестого дня – за счет средств ФСС по временной потере трудоспособности (далее – Фонд). Также Фонд выплачивает пособие по нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных в ст. 35 Закона № 2240 (например, по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет или больным членом семьи старше 14 лет и др.).

Расчет пособия, выплачиваемого и за счет средств работодателя, и за счет средств Фонда, производится по единым правилам, установленным Законом № 2240 и Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.01 г. 1266 (далее – Порядок № 1266). А именно: сумма пособия исчисляется исходя из средней заработной платы застрахованного лица в расчетном периоде и его страхового стажа.

В соответствии с этим алгоритм действий при определении суммы пособия таков. Находим:

  • количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате;
  • расчетный период, за который исчисляется средняя зарплата;
  • выплаты, на основании которых рассчитывается средняя зарплата;
  • среднедневную (среднечасовую) зарплату;
  • страховой стаж работника;
  • сумму пособия.

Рассмотрим подробнее процедуру расчета.

Количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате. Согласно ст.  35  Закона  № 2240 пособие частично или полностью компенсирует потерю заработной платы (дохода) застрахованного лица в случае его нетрудоспособности. Поэтому пособие выплачивается за рабочие дни по графику работы учреждения или индивидуальному графику работы работника, приходящиеся на период нетрудоспособности

Бухгалтерские курсы киев. Гильдия профессиональных бухгалтеров Украины. тел.098-731-35-00

Расчетный период. Расчетным является период по последнему месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и за него уплачивались страховые взносы. Такими периодами являются:

  • шесть календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) перед месяцем болезни (п. 4 Порядка № 1266). Например, работник трудится в учреждении более двух лет. С 03.06.13 г. он находился на больничном. Расчетным периодом, за который определяется средняя зарплата для начисления пособия, будет период с 01.12.12 г. по 31.05.13 г.;
  • фактически отработанные календарные месяцы (с 1-го до 1-го числа), за которые уплачены страховые взносы, – для лиц, отработавших менее шести месяцев (п. 5 Порядка № 1266). Например, работник принят на работу 11.02.13 г. С 14 мая этого года он на больничном. Расчетным является период с 01.03.13 г. по 30.04.13 г.;
  • фактически отработанное время перед наступлением страхового случая – для лиц, отработавших менее одного календарного месяца (п. 6 Порядка № 1266). Например, работник принят на работу 20.05.13 г., а 12 июня он заболел. В этом случае расчетным является период с 20.05.13 г. по 12.06.13 г.;
  • 12 календарных месяцев подряд (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу заболевания, – для лиц, работа которых связана с сезонным характером производства (п. 4 Порядка № 1266).

Отметим, что из расчетного периода исключаются месяцы, в которых застрахованное лицо не работало ни одного дня по уважительным причинам. К таковым п. 4 Порядка № 1266 отнесены:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 6 лет по медицинским показаниям).

Если же работник, например, болел не полный месяц, то такой месяц из расчетного периода не исключается, но дни болезни и суммы пособия при расчете средней зарплаты не учитываются.

Среднедневная (среднечасовая) зарплата. Для расчета страховых выплат может применяться среднедневная или среднечасовая заработная плата. Среднечасовая применяется, когда на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени или учет рабочего времени в часах, а также введен неполный рабочий день в расчетном периоде или в периоде, за который выплачивается пособие. Во всех остальных случаях применяется среднедневная зарплата.

Определить среднедневную (среднечасовую) зарплату можно путем деления общей суммы выплат, начисленных в расчетном периоде, на количество отработанных в этом периоде рабочих дней (часов) (п. 14 Порядка № 1266).

Отметим, что среднедневная (среднечасовая) зарплата не может превышать максимальную сумму заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, в расчете на один день (час) (п. 14 Порядка № 1266). Для исчисления этой величины нужно ее максимальный размер, установленный в последнем месяце расчетного периода, разделить на норму рабочего времени этого месяца.

Выплаты для расчета средней зарплаты. При определении средней зарплаты для начисления пособия следует иметь в виду, что не все начисленные (выплаченные) работнику суммы дохода включаются в этот расчет. Так, в расчете среднедневной зарплаты участвуют выплаты, которые:

  • входят в фонд оплаты труда (основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты) и облагаются НДФЛ;
  • не превышают максимальной величины зарплаты, с которой исчисляются страховые взносы (с 01.01.13 г. по 30.11.13 г. – 19 499 грн; с 01.12.13 г. – 20 706 грн.).

Не включаются в расчет средней зарплаты выплаты за время, в течение которого работник не работал и за ним сохранялся средний заработок (отпускные, компенсация за отпуск, оплата больничных и пр.). В то же время оплата за время командировки работника (если была исчислена по среднему заработку) в расчете больничных учитывается, поскольку в это время работник трудился.

Отметим, что если работник часть месяца в расчетном периоде не работал по уважительной причине, то поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, а также выплаты, не предусмотренные актами законодательства или выплачиваемые сверх указанных в этих актах норм (условно назовем их разовыми), учитываются в таком месяце пропорционально отработанному времени (п. 9 Порядка № 1266). Подробнее о правилах включения разовых выплат в расчет больничных расскажем ниже.

Если перед наступлением страхового случая работник не имел заработка, то среднедневная зарплата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на момент наступления страхового случая (п. 10 Порядка № 1266).

Страховой стаж. Размер пособия зависит от страхового стажа работника и составляет:

  • 60 % средней зарплаты – при стаже до 5 лет;
  • 80 % средней зарплаты – при стаже от 5 до 8 лет;
  • 100 % средней зарплаты – при стаже свыше 8 лет.

Напомним, под страховым стажем понимается период (сумма периодов), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и уплачивает или за него уплачивают страховые взносы в Фонд.

Если же сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период  зачисляется в страховой стаж пропорционально по формуле (ст. 7 Закона № 2240):

П = Св : Вmin,

где     П – продолжительность периода, который зачисляется в страховой стаж, мес.;

Св  –  сумма  единого  взноса  на  общеобязательное  государственное  социальное страхование, уплаченного за соответствующий месяц;

Вmin – минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Для некоторых категорий работников пособие выплачивается в размере  100 % средней зарплаты, независимо от страхового стажа. К ним, в частности, относятся чернобыльцы 1–4-й категорий, ветераны войны, доноры и др. (ст. 37 Закона № 2240).

Обратите внимание: если в каком-либо периоде работник получал страховые выплаты, в том числе пособие по уходу за больным ребенком или по беременности и родам, то эти месяцы включаются в страховой стаж полностью как месяцы, за которые  уплачен минимальный страховой взнос (см. письмо ФСС по ВТП от 20.02.13 г. 0429397). А вот период отпуска по уходу за ребенком до трех лет в страховой стаж для расчета пособия с 01.01.11 г. не входит (см. письмо Минсоцполитики от 16.05.11 г. 166/18/9911).

Сумма   пособия.   Рассчитывается   путем   умножения   среднедневной   (среднечасовой) заработной  платы  (с  учетом  страхового  стажа)  на  количество  рабочих  дней  (часов)  по графику работы учреждения (индивидуальному графику), приходящихся на период нетрудоспособности застрахованного лица.

Премии, помощь и другие разовые выплаты при расчете больничных

Как уже было отмечено, при расчете пособия действует особый порядок включения в расчет так называемых разовых выплат. Суммы этих выплат участвуют в расчете пособия пропорционально отработанным дням, если часть месяца не была отработана по уважительной причине. При этом нередко на практике достаточно трудно определить, какие выплаты относятся к разовым.

Возьмем, к примеру, премии. Если работнику выплачивается премия или вознаграждение за выслугу лет, которые носят систематический характер (пп. 2.2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5, далее – Инструкция № 5), то такие выплаты к разовым не относятся. Как правило, это производственные премии, которые входят в состав дополнительной заработной платы и включаются в расчет пособия полностью, независимо от количества отработанных дней.

Если же речь идет о вознаграждении по итогам работы за год, ежегодном вознаграждении за выслугу лет, премии за содействие изобретательству и рационализаторству, разовых поощрениях, не связанных с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам), и других выплатах, перечень которых приведен в пп. 2.3.2 Инструкции № 5, то они относятся к разовым и учитываются при расчете пособия пропорционально отработанным дням.

В то же время если премия не является разовой, но выплачена в месяце, в котором работник полностью (с 1-го до 1-го числа) отсутствовал по уважительной причине (например, болел), тогда в связи с исключением этого месяца из расчетного периода премия в расчет средней зарплаты тоже не входит (см. письмо ФСС  по ВПТ от 13.03.13 г. 0429666, далее – Письмо № 666).

Что касается материальной помощи, то помощь, которая носит систематический характер и предоставляется всем или большинству работников (на оздоровление, экологию и пр.), относится к категории разовых выплат и рассчитывается пропорционально дням, отработанным в месяце, часть которого не отработана по уважительной причине. А вот материальная помощь разового характера, которая предоставляется отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами (п. 3.31 Инструкции № 5), вообще в расчет пособия не включается, поскольку не относится к фонду оплаты труда и не облагается страховыми взносами (Письмо № 666).

Бухгалтерские курсы киев. Гильдия профессиональных бухгалтеров Украины. тел.098-731-35-00

Отметим также, что, если разовая выплата начислена в месяце, часть которого работник болел, а часть находился в ежегодном отпуске и в этом месяце у него:

  • нет отработанных дней – выплата при расчете средней зарплаты не учитывается;
  • были отработанные дни – премия учитывается пропорционально отработанным рабочим дням.

Если же работник находился в ежегодном отпуске весь месяц или частично (остальное время работал), то выплата, произведенная в этом месяце, в расчет средней зарплаты включается полностью.

Как получить суммы пособия от Фонда

Законом № 2240 (ст. 21) установлен порядок получения страхователями-работодателями финансирования от Фонда на выплату пособий. Основанием для получения этих денежных средств является заявлениерасчет (по форме приложения к Порядку финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет  средств  Фонда  социального  страхования  по  временной  потере  трудоспособности, утвержденному постановлением правления ФСС по ВПТ от 22.12.10 г. 26, далее – Порядок № 26), которое содержит информацию о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения по их видам.

Заявление-расчет оформляется в двух экземплярах, подписывается руководителем и главным бухгалтером и заверяется печатью учреждения. Один экземпляр вместе с документами, на основании которых назначается материальное обеспечение (например, больничные листки), хранится у страхователя, а второй подается в рабочий орган Фонда.

Фонд должен профинансировать страхователя в течение 10 рабочих дней после поступления заявления. Чтобы получить средства из Фонда, страхователь-работодатель должен открыть отдельный счет для зачисления страховых средств.

Отметим, что если сумма полученных из Фонда средств превышает фактические расходы на оплату пособия, то неиспользованные страховые средства должны быть возвращены Фонду в течение трех рабочих дней. После поступления заявленной суммы на счет страхователя он обязан выплатить материальное обеспечение в сроки, установленные ст. 52 Закона № 2240.

Примеры расчета сумм пособия Пример 1

Согласно больничному листку работник болел с 08.04.13 г. по 19.04.13 г. Страховой стаж работника – 12 лет, оклад – 2 800 грн. В расчетном периоде (с 01.10.12 г. по 31.03.13 г.) работник:

  • болел весь январь (с 1-го по 31-е число). В этом месяце ему также была выплачена квартальная премия в сумме 700 грн.;
  • болел с 1 по 8 февраля, затем находился в ежегодном отпуске с 11 по 22 февраля. Зарплата за отработанные в феврале дни составила 800 грн. В этом же месяце ему была выплачена премия к юбилею в сумме 500 грн.

Необходимо начислить работнику сумму пособия. Сначала исчислим общую сумму выплат, участвующих в расчете пособия:

2 800 грн. х 3 мес. (зарплата с октябряпо декабрь) + 800 грн. (зарплата за февраль) +100 грн. (часть февральской премии) +

+ 2 800 грн. (зарплата за март) = 12 100 грн.

Отметим, что в расчет пособия не входит квартальная премия, выплаченная в январе, поскольку работник весь этот месяц болел, значит, январь исключается из расчетного периода. Следовательно, премия в расчет не попадает, даже несмотря на то, что является постоянной премией.

Премия, выплаченная в феврале, относится к разовым выплатам и может участвовать в расчете в размере, пропорциональном отработанным рабочим дням. Таких дней в феврале у работника всего 4 (с 25 по 28 февраля), поэтому часть премии, включаемая в расчет, составит 100 грн. (500 грн. : 20 р. д. х 4 р. д, где 20 – количество рабочих дней в феврале).

Количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде – 127, а в периоде нетрудоспособности – 10. Исходя из этого рассчитаем:

  • среднедневную зарплату:

12 100,00 грн. : 127 р. д. = 95,28 грн.;

  • сумму  пособия  (так  как  страховой  стаж  12  лет,  то  для  выплаты   пособия среднедневная зарплата берется в размере 100 %): 95,28 грн. х 10 р. д. = 952,80 грн.

 

Пример 2

Работник болел с 08.07.13 г по 24.07.13 г. Страховой стаж работника – 9,5 лет, оклад – 3 000 грн. В расчетном периоде (с 01.01.13 г. по 30.06.13 г.) он находился в отпуске с 7-го по 18 мая, и в этом месяце ему были выплачены: зарплата в сумме 1 800 грн., отпускные – 2 500 грн. и материальная помощь к отпуску – 500 грн. Как рассчитать в этом случае сумму пособия?

Напомним, в расчет больничных дни отпуска и оплата за него не включаются. Определим сумму выплат для исчисления среднедневной зарплаты:

3 000 грн. х 4 мес. (зарплата за январь – апрель) + 1 800 грн. (зарплата за май) +500 грн. (материальная помощь) +

+3 000 грн. (зарплата за июнь) = 17 300 грн.

Отметим, что материальная помощь включается в расчет больничных в полной сумме, поскольку в месяце ее выплаты работник находился в отпуске, а не отсутствовал по одной из причин, которые отнесены Порядком № 1266 к уважительным.

Количество рабочих дней в расчетном периоде – 120, а в периоде нетрудоспособности – 13.

Исходя из этого рассчитаем:

  • среднедневную зарплату:

17 300,00 грн. : 120 р. д. = 144,17 грн.;

  • сумму пособия:

144,17 грн. х 13 р. д. = 1 874,21 грн.

 

Пример 3

 Возьмем условие примера 2, но предположим, что в расчетном периоде работник не только находился в отпуске, но и болел с 20-го по 31 мая.

В этом случае материальная помощь в сумме 500 грн., выплаченная работнику в мае, в расчет больничных не попадет, поскольку разовая выплата должна включаться в такой расчет пропорционально отработанному времени.

В мае у работника не было отработанных дней, так как дни с 1-го по 6 мая были выходными, затем он ушел в отпуск, а потом заболел. По этой причине и материальная помощь в расчет не попадает.

 

Пример 4

В первый день работы 20 мая работник почувствовал себя плохо и обратился в медучреждение. Там ему был выдан больничный листок. Работник болел до 28 мая включительно. Его оклад – 2 200 грн., страховой стаж – 15 лет.

Рассчитаем положенную ему сумму больничных.

Напомним, если перед наступлением страхового случая работник не имел заработка, то пособие по временной нетрудоспособности ему рассчитывают исходя из его тарифной ставки (оклада) и среднемесячного количества рабочих дней (часов), установленного на предприятии (п. 10 и 14 Порядка № 1266).

Среднемесячное количество рабочих дней в этом случае определяют по графику работы учреждения за последние 12 месяцев перед месяцем болезни. Для этого нужно просуммировать количество  рабочих дней в  учреждении за  данный период и результат разделить на количество месяцев (см. письмо ФСС по ВПТ от 18.02.13 г. 0429347). За такой период с 01.05.12 г. по 30.04.13 г. в учреждении было 252 рабочих дня. Отсюда их среднемесячное количество составит 21 р. д. (252 р. д. : 12 мес.).

Среднедневная зарплата для расчета пособия составит 104,76 грн. (2 200,00 грн. : 21 р. д.), а сумма пособия – 733,32 грн. (104,76 грн. х 7 р. д., где 7 – рабочие дни за время нетрудоспособности).

 

Пример 5 

Работник принят на работу в первый рабочий день июня 2013 года, то есть 3-го числа, а 8 июля он заболел. Какой расчетный период нужно брать для начисления больничных?

Для такого работника расчетным будет время, фактически отработанное перед наступлением страхового случая, – с 3 июня по 7 июля, поскольку он не отработал ни одного полного календарного месяца перед болезнью.

Напомним, календарным месяцем считается период с 1-го до 1-го числа. Поэтому даже если работник принят в первый рабочий день месяца, который приходится не на 1-е число, то этот месяц не считается полностью отработанным календарным месяцем (см. письмо Минсоцполитики от 16.12.08 г. 621/18/9908).

 

Пример 6

Работник уволился из учреждения  24.12.12 г.,  а 14.01.13 г. он  снова принят в данное учреждение. С 1 февраля работник заболел. Его оклад – 2 500 грн. Как рассчитать среднедневную зарплату для начисления пособия по временной нетрудоспособности? Какой расчетный период следует применять?

Напомним, расчетным периодом, за который определяется средняя зарплата, является период по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая. Такое последнее место работы определяется по записи в трудовой книжке – это последняя дата приема на работу. В нашей ситуации такая запись была сделана 14.01.13 г., значит, именно от этой даты следует отсчитывать расчетный период. При этом не имеет значения, что предыдущее место работы совпадает с последним. Таким образом, в нашем случае расчетный период для начисления пособия составляет менее одного календарного месяца – с 14.01.13 г. по 31.01.13 г.

Если работник отработал меньше календарного месяца, то средняя зарплата исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая (п. 6 Порядка № 1266). Зарплата за отработанное время января составила 1 666,67 грн. (2 500,00 грн. : 21 р. д. х 14 р. д.).

Среднедневная зарплата составит 119,05 грн. (1 666,67 грн. : 14 р. д., где 14 – количество рабочих дней в расчетном периоде).

 

Пример 7

Работник болел с 15 по 19 апреля 2013 года. В нескольких месяцах расчетного периода (с 01.10.12 г. по 31.03.13 г.) для него был установлен режим неполного рабочего дня – 4 часа. Страховой стаж работника – 10 лет. Как рассчитать сумму пособия работнику?

Напомним, при начислении пособия применяется среднечасовая зарплата, если в расчетном периоде был введен неполный рабочий день (п. 15 Порядка № 1266).

Сумма страховой выплаты в этом случае определяется путем умножения часовой зарплаты на     количество     часов,     подлежащих     оплате по графику работы учереждения или  индивидуальному графику работника.

Исходные данные для расчета приведем в таблице 1.

Страницы из Balb_2013_031-2_Страница_8

Поcкольку страховой стаж работника – 10 лет, в расчет пособия берется среднечасовая зарплата в размере 100 %. Сумма пособия составит 527,60 грн. (13,19 грн. х 40 ч, где 40 – рабочие часы по графику работы работника, приходящиеся на время его болезни).

 

Пример 8

Работнику установлен график работы – 3 дня в неделю (понедельник, вторник, среда – рабочие дни, четверг и пятница – выходные). Работник болел с 10 по 19 апреля 2013 года. Его страховой стаж – 9 лет. В расчетном периоде (с 01.10.12 г. по 31.03.13 г.) в январе работник болел и находился в отпуске с 21.01.13 г. по 31.01.13 г. В этом же месяце он получил материальную помощь к отпуску в сумме 500 грн. Как рассчитать ему сумму пособия?

Если работнику установлена неполная рабочая неделя, то для расчета пособия следует определить среднедневную зарплату (а не среднечасовую, как при неполном рабочем дне). Это значит, что при неполной рабочей неделе пособие исчисляется в обычном порядке. Определим сумму пособия исходя из данных, приведенных в табл. 2 далее.

 Страницы из Balb_2013_031-2_Страница_9

 

Среднедневная зарплата составит 126,43 грн. [(8 600,00 грн. + 250,00 грн.) : 70 р. д.].

Сумма пособия составит 505,72 грн. (126,43 грн. х 4 р. д., где 4 – количество рабочих дней (по сокращенному графику работы работника), приходящихся на время болезни).

Пример 9

Работник болел с 29.04.13 г. по 11.05.13 г. Согласно графику работы учреждения рабочие дни 3 и 10 мая являются выходными (перенесены на выходные 18 мая и 1 июня). Сколько дней болезни следует оплатить работнику?

В этой ситуации по больничному листку работнику оплачиваются рабочие дни 29 и 30 апреля, а также 7 и 8 мая. Поскольку все остальные дни по графику работы учреждения являются нерабочими, пособие за них не выплачивается.

Пример 10

Женщина вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет 08.04.13 г. С 10.06.13 г. она заболела. Оклад работницы – 4 000 грн. В феврале ей была выплачена премия по итогам работы за 2012 год в сумме 600 грн. Страховой стаж работницы – 11 лет. Как рассчитать ей сумму среднедневной зарплаты для начисления пособия?

В  данном  случае  для  исчисления  пособия  расчетным  является  период  с  01.12.12  г.  по 31.05.13 г. В этом периоде женщина по уважительной причине (уход за ребенком до трех лет) полностью (с 1-го до 1-го числа) не работала с декабря по март, поэтому эти месяцы из расчетного периода исключаются. Соответственно, в расчет не включаются и суммы годовой премии, выплаченной в феврале.

При определении суммы пособия учитывается зарплата за дни, отработанные в апреле (3 090,91 грн.) и мае (4 000 грн.). Всего – 7 090,91 грн. В расчетном периоде отработано 36 р. д. Среднедневная зарплата составит 196,97 грн. (7 090,91 грн. : 36 р. д.).

При расчете суммы пособия следует учитывать страховой стаж работника, его зарплату и прочие выплаты, которые можно включать в расчет, а также график работы учреждения и другие факторы. При этом надо помнить, что в случае неправильного расчета и завышения сумм пособия страхователь не только должен будет возместить Фонду излишне выплаченную сумму, но и уплатить штраф в размере 50 % такой суммы (ст. 30 Закона № 2240).

По материалам журнала «Баланс-бюджет»

Бухгалтерские курсы киев. Гильдия профессиональных бухгалтеров Украины. тел.098-731-35-00

One thought on “РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

  1. Я прочитала с интересом вашу статью. Сначала «решала» примеры самостоятельно, потом сравнивала и получила в Примере № 1 кол. отраб.раб.дн. в расч.периоде – не 127, а 90 (дни янв. я вообще не вкл. в расчет, а за февр. взяла 4). Тоже в Примере № 2 получила кол. отраб.раб.дн. в расч.периоде – не 120, а 112 (за май взяла не 19, а 11 раб. дней). Почему получается расхождение в днях, подскажите, если я сделала ошибку в расчете, пжл. (очень хочу разобраться). Заранее спасибо.

Добавить комментарий