ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ: ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

За период отпуска в связи с беременностью и родами (так называемый декретный отпуск) женщине выплачивается пособие по беременности и родам (далее пособие) за счет средств Фонда социального страхования  по временной потере трудоспособности (далее Фонд). Каждая конкретная ситуация при начислении этого пособия требует знания законодательных норм, в том числе последних изменений, связанных с начислением ЕСВ на суммы декретных. Рассмотрим порядок расчета пособия, подкрепив его ситуациями из практики.

Внимание! Новые правила расчета больничных с 2015 года

Общие положения 

Правовые вопросы, условия предоставления и продолжительность оплачиваемого декретного отпуска регулируются ст. 38 Закона от 18.01.01 г. № 2240-III (далее – Закон  №  2240),  а вопросы его предоставления – ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504). Такой отпуск предоставляется застрахованному лицу на основании медицинского  заключения.  Продолжительность  декретного  отпуска  исчисляется  суммарно  и составляет:

  • 126 календарных дней (далее – к. д.), из них: 70 к. д. – до родов и 56 к. д. – после них, начиная со дня родов (на общих основаниях);
  • 140 к. д., из них 70 к. д. – до родов и 70 к. д. – после них (послеродовой отпуск увеличивается на 14 к. д. в случае осложненных родов или рождения двоих и более детей);
  • 180 к. д. (90 к. д. – до родов и 90 к. д. – после них) – для женщин, отнесенных к 1–4-й категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы (п. 10 ст. 30 Закона от 28.02.91 г. № 796-ХII);
  • 56 к. д. – для застрахованного лица (одного из родителей), усыновившего ребенка из роддома на протяжении двух месяцев со дня его рождения, указанного в свидетельстве о рождении (70 к. д. – в случае одновременного усыновления двоих и более детей, 90 к. д. – для женщин, отнесенных к 1–4-й категориям чернобыльцев).

Продление декретного отпуска на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период такого отпуска, законодательством не предусмотрено. Отпуск также не подлежит переносу на другое время и продлению на основаниях, установленных ст. 11 Закона № 504. Независимо от того, сколько дней декретного отпуска фактически использовано до родов, его общая продолжительность сохраняется, а декретные начисляются в полном объеме (ч. 1 ст. 38 Закона № 2240).

Пособие предоставляется застрахованному лицу полностью за счет средств Фонда, начиная с первого дня, в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю зарплаты (дохода) за период декретного отпуска. Основанием для его назначения является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке медицинским учреждением. Основанием для начисления декретных совместителям являются: копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней зарплате по основному месту работы (ч. 1 ст. 51 Закона № 2240).

Действующим законодательством не предусмотрено одновременное пребывание работницы в декретном и каком-либо другом отпуске. И если декретный больничный приходится на время простоя предприятия не по вине застрахованного лица или на  период  его  отпуска (очередного,   творческого,   учебного,   в   том   числе   без   сохранения   зарплаты),   пособие выплачивается со дня возникновения права на декретный отпуск. При этом ранее оформленный отпуск прерывается и  производится перерасчет отпускных. Если больничный листок по беременности и родам выдан женщине в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, женщина получает и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и пособие по беременности и родам (ч. 3 ст. 38 Закона № 2240).

 

Расчет пособия работающим женщинам

Пособие начисляется застрахованному  лицу  одной  суммой  за  весь  период  декретного отпуска, указанного в листке нетрудоспособности, без исключения праздничных и нерабочих дней (как по основному месту работы, так и по совместительству). Выплачивается оно полностью за счет средств Фонда в размере 100 % средней зарплаты (дохода) независимо от страхового стажа работницы (ст. 39 Закона № 2240). При этом средняя зарплата рассчитывается в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266).

Согласно нормам Порядка № 1266 для исчисления декретных надо определить: расчетный период, за который исчисляется средняя зарплата (п. 3–6); выплаты, на основании которых рассчитывается средняя зарплата (п.  7–12);  среднедневную  (среднечасовую)  зарплату (доход) (п. 13–21). Остановимся подробнее на каждом из названных показателей.

Расчетным  периодом,  за  который  исчисляется  средняя  зарплата,  Порядком  №  1266 определены:

  • последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го  числа),  предшествующих  месяцу ухода работницы в декретный отпуск (на общих основаниях);
  • 12 календарных месяцев подряд – для расчета средней зарплаты сезонных работников (п. 4);
  • фактически отработанные полные календарные месяцы (с 1-го до 1-го числа) – для лиц, отработавших менее 6 календарных месяцев (п. 5);
  • фактически отработанное время перед наступлением страхового случая – для лиц, отработавших меньше календарного месяца (п. 6) (см. ситуацию 1).

Месяцы расчетного периода, в  которых женщина не работала по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода. Такими причинами являются (п. 4 Порядка № 1266): временная нетрудоспособность, отпуск по беременности  и  родам,  отпуск  по  уходу  за ребенком до трех лет (до 6 лет – по медзаключению).

Выплаты для расчета средней зарплаты.  В  исчислении  средней  зарплаты  участвуют выплаты, входящие в фонд оплаты труда (основная и дополнительная зарплата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в т. ч. в натуральной форме), с учетом облагаемого НДФЛ дохода и максимальной величины зарплаты, с которых уплачивается ЕСВ: с 01.01.13 г. по 30.11.13 г. – 19 499 грн.; с 01.12.13 г. по 31.12.03 г. – 20 706 грн. (п. 7 и Порядка № 1266). При этом поощрительные и компенсационные выплаты разового характера учитываются   в   полном   объеме,   если   месяц   отработан   полностью,   и   пропорционально отработанному  времени,  если  часть  месяца  не  отработана  по  уважительной  причине  (п.  9 Порядка № 1266).

В отличие от больничных, в расчет средней зарплаты для начисления декретных:

  • включаются: выплаты за неотработанное время  (время  очередного  и  учебного отпусков и др.), кроме выплат за дни, не отработанные по уважительным причинам (п.  14 Порядка № 1266; письмо Минтруда и соцполитики от 01.02.10 г. № 1000/0/14-10/18, далее – Письмо № 1000);
  • не включаются: больничные, разовые выплаты, которые не относятся к фонду оплаты труда (далее – ФОТ) и не являются объектом обложения НДФЛ.

 Если в расчетном периоде работница не имела заработка по уважительным причинам или страховой случай (уход в декретный отпуск) наступил в первый день работы после  такого отпуска, то средняя зарплата рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), в том числе ее части при неполном рабочем дне (рабочей неделе), установленной ей на момент наступления страхового случая, который соответствует ее графику работы (п. 10 Порядка № 1266) (см. ситуацию 2).

Среднедневная зарплата для  расчета  пособия  определяется  в  расчете  на  один календарный день независимо от учета рабочего времени (суммированный  учет,  учет  в часах при неполной рабочей неделе) и графика работы предприятия (неполный рабочий день или неделя). При этом в расчет берутся все календарные дни месяца, включая дни отпуска (в т. ч. и за свой счет), а также выходные и праздничные. Исключение составляют дни, не отработанные по уважительной причине (см. п. 4 Порядка № 1266).

Среднедневную зарплату определяют путем деления  суммарного  дохода  в  расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде. Сумму пособия определяют путем умножения среднедневной зарплаты на количество календарных дней декретного отпуска.

 

Отражение декретных в учете и отчетности

ЕСВ. Обращаем внимание: согласно изменениям, внесенным в Закон от 08.07.10 г. №2464-VI Законом от 14.05.13 г. № 231-VII, с 01.07.13 г. период декретного отпуска включается в пенсионный страховой стаж работницы, а сумма декретных облагается ЕСВ в размере:

  • 2 % – удержания из суммы пособия (за счет застрахованного лица);
  • 33,2 % – начисления на сумму пособия за счет средств работодателя.

Налог на прибыль и НДФЛ. Начисленный на сумму пособия ЕСВ (33,2%) у плательщиков налога на прибыль включается в состав прочих налоговых расходов (п. 143.1 НК). Сумма самого пособия не относится к составу налоговых расходов предприятия, не облагается НДФЛ (пп. 165.1.1 НК) и не влияет на сумму дохода, дающего право на НСЛ.

Пример

Работница  представила  листок  нетрудоспособности  с  01.07.13  г.  на  126  к.  д.  В расчетном периоде (с 01.01.13 г. по 30.06.13 г.) ей были выплачены:

  • в январе (31 к. д.): зарплата – 2 500 грн., отпускные – 5 800 грн., материальная помощь к отпуску – 1 500 грн.;
  • феврале (28 к. д.): зарплата – 5 600 грн.;
  • марте (21 к. д., 10 к. д. – больничный): зарплата – 7 800 грн. (в т. ч. 3 000 грн. – разовая премия к юбилейной дате, включаемая в ФОТ), пособие по временной нетрудоспособности – 2 300 грн.;
  • апреле (30 к. д.): зарплата – 10 300 грн., в т. ч. квартальная премия – 4 500 грн.;
  • мае (31 к. д. – больничный): пособие по временной нетрудоспособности – 7 300 грн.;
  • июне (30 к. д.): зарплата – 6 900 грн., нецелевая благотворительная помощь, не облагаемая НДФЛ и не включаемая в ФОТ, – 1 610 грн.

Необходимо рассчитать декретные.

Напомним, что разовые выплаты (материальная помощь, разовая премия) включаются в расчет декретных пропорционально времени, отработанному в  месяцах,  часть  которых работник не работал по уважительной причине (например, по болезни). Поэтому в марте (20 р. д., из них 8 р. д. – больничный) в расчет войдет только часть премии в сумме 1 800 грн. (3 000 грн. – 3 000 грн. : 20 р. д. х 8 р. д.).

Для расчета декретных определим:

  • общую сумму зарплаты за расчетный период для исчисления средней  зарплаты (больничные и нецелевую помощь, не облагаемые НДФЛ, в расчет не берем):

(2 500 + 5 800 + 1 500) + 5 600 + (4 800 + 1 800) + 10 300 + 0 + 6 900 = 39 200 (грн.);

  • количество календарных дней расчетного периода для исчисления средней  зарплаты (дни болезни в расчете не участвуют):

31 + 28 + 21 + 30 + 0 + 30 = 140 (к. д.);

  • среднедневной заработок для начисления декретных:

39 200 грн. : 140 к. д. = 280 грн.

Таким образом, сумма декретных составит 35 280 грн. (280 грн. х 126 к. д.).

Важный  нюанс:  размер  среднедневной  зарплаты  не  должен  превышать  максимальную сумму зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, в расчете на один день (п. 14 Порядка № 1266). При  максимальной зарплате в последнем месяце расчетного периода (в июне 2013 года) 19 499 грн. среднедневная зарплата составляет 640,57 грн. (19 499 грн. : 30,44). Расчетная величина среднего заработка для начисления декретных не превышает максимальной величины (280,00 грн. < 640,57 грн.).

В учете операции по начислению суммы пособия и ЕСВ будут отражены так:

 

Гильдия профессиональных бухгалтеров Украины
Гильдия профессиональных бухгалтеров Украины

В форме Ф4-ФСС з ТВП сумма пособия отражается в строке 3 «По беременности и родам» таблицы II «Расшифровка расходов за счет страховых средств Фонда» и в строках 10,  23 таблицы I «Расчеты по средствам общеобязательного государственного социального страхования».

Поскольку с 01.07.13 г. суммы пособия облагаются ЕСВ, они должны отражаться и в отчетности, представляемой в ПФУ. Но по состоянию на 01.07.13 г. отчет по новой форме Д4   не    утвержден.     Возможно,      в    связи    с    указанными      изменениями      ПФУ    подготовит соответствующие  разъяснения.

В  налоговом  расчете  по  форме  1ДФ  суммы  декретных  приводятся  с  признаком  дохода «128».

 

Выплата декретных

Декретные выплачиваются в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты зарплаты, после поступления финансирования из Фонда (ст. 52 Закона № 2240). Средства зачисляются на открытый предприятием отдельный текущий (целевой) счет (ч. 2 ст. 21 Закона № 2240). Рассмотрим на практических ситуациях особенности выплаты пособий работающим  женщинам.

Ситуация 1

Пособие начисляется вновь принятой на предприятие работнице, которая перед уходом в декретный отпуск проработала на предприятии меньше месяца.

Порядком № 1266 (п. 6) предусмотрено, что если застрахованное лицо работало меньше календарного месяца и ему начислялась зарплата, за него уплачивались страховые взносы, то средняя зарплата для расчета пособия исчисляется исходя из этой  фактически начисленной зарплаты, но не выше размера средней зарплаты (по данным Госкомстата для региона) в месяце, предшествующем месяцу ухода работницы в декретный отпуск, и не ниже размера установленной минимальной зарплаты в месяце наступления страхового случая.

Исчисление осуществляется в расчете на один календарный день. Средняя зарплата по данным Госкомстата также участвует в расчете на один календарный день и определяется делением ее суммы в месяце, предшествующем месяцу выдачи больничного, на количество календарных дней в этом месяце (см. письмо исполнительной дирекции Фонда от 08.07.10 г. 04-29-1334). Данные Госкомстата для соответствующего региона можно найти на официальном  вебсайте  Госкомстата  www.ukrstat.gov.ua.

Если женщина отработала перед декретным отпуском меньше месяца, но до этого работала на других предприятиях, где ей официально начислялась зарплата, то она имеет право обратиться в Фонд для расчета суммы пособия. Согласно разъяснениям Минтруда (Письмо № 1000) средняя зарплата для расчета декретных может исчисляться по нескольким местам работы суммарно за 6 месяцев подряд в  12-месячном  периоде  перед  наступлением декретного отпуска.

 

Ситуация 2

Пособие начисляется работнице, которой перед декретным  отпуском  не начислялась зарплата (она находилась в отпуске по  уходу  за  ребенком  до  трех лет).

Если в расчетном периоде женщина не имела заработка по уважительным причинам (как у нас) или страховой случай наступил в первый день работы, средняя зарплата исчисляется ей исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ее должности на момент наступления страхового случая (п. 10 Порядка № 1266). При этом среднедневная зарплата   определяется   делением   тарифной   ставки   или   ее   части   на   среднемесячное количество календарных дней (30,44) (см. письмо Минтруда и соцполитики от 13.06.10 г. № 139/18/99-10).

При начислении декретных необходимо знать особенности их расчета, установленные законодательством, поскольку недопустимо ущемлять интересы будущих мам и ошибаться при расчетах с Фондом по страховым выплатам и с ПФУ по ЕСВ.

За неправильный расчет суммы пособия, неуплату ЕСВ к предприятию и его должностным лицам  применяются  значительные  штрафные  санкции,  предусмотренные  ст.  1655 КУоАП, ст. 21, 22, 30 Закона № 2240, ст. 25 Закона № 2464.

108 thoughts on “ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ: ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

  1. Здравствуйте. Подскажите, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 4 лет ( по справке ВКК), на работу выходить в июле месяце, во второй декрет ухожу в марте, мне нужно выходить на работу, для того чтобы мне выплатили больничный ( декретные), или мне их и так должны выплатить? Я работаю в школе и мне говорят, чьо ничего не заплатят если я не выду. Спасибо.

    1. Требования выходить на работу в общем случае нет. Больничный должны оплатить в общем случае. Но в вашем конкретном случае видимо лишний год (четвертый) отпуска по уходу за ребенком уже без сохранения заработной платы, без сохранения стажа и без финансовой помощи от государства, хотя должность за вами сохраняется. Поэтому в таком случае для получения денежной помощи придется выйти на работу.

  2. Доброе утро! Не совсем поняла, больничный оплачивает государство, или часть суммы ложится на плечи работодателей? На работе говорят, что я их на деньги кидаю и это все за их счет… Спасибо.

    l0676812250@gmail.com

    1. Первые 5 дней оплачивает предприятие (общее заболевание). Видимо предприятие Ваше имеет ввиду налоги в размере 33,2% которые надо уплачивать с больничного.

  3. Добрый день, помогите, не могу понять с расчетами, на работу официально принята на минимальную з/п с 1.09.15 в декрет ушла с 12.10.15. На какую сумму декретных я могу рассчитывать? Спасибо

    1. На минимальную, если до єтого у вас не было страхового стажа. Т.е. расчитанную из минимальной заработной платы 1378/30,44=45,27 за один день больничного.

  4. Добрый день. Подскажите существует ли максимальная сумма декретных выплат. Или сумма зависит только от средней з/п за последние полгода

    1. Сумма зависит от средней,но есть максимально возможная величина больничного. Расчитывается как 17 прожиточных минимумов из расчета за один день, т.е. 1378*17=23426 / 30,44 дней=769,58 вот это на сегодняшний день максимально возможная величина больничного за один день.

      1. в каких случаях выплачивается максимальная сума?

  5. Добрый вечер.если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,ребенку 2.2года,и завтра ухожу во второй отпуск по беременности и родам,мне будут начислять декретные за последние пол года или за те года перед первым декретом?

  6. Добрый день! Помогите разобраться в ситуации:
    Работаю на маленьком предприятии официально, договаривались что оформят на минималку.
    Но недавно мне понадобилась справка о доходах и оказалось, что мы оформленны на 610грн, а начиная с августа нам вообще официальная з.п. не начисляется.
    При этом мы работаем полный рабочий день, 22дня в месяц, место работы стоит основное. Но за нас не платят налоги!!!
    Сейчас я беременна и мне через 1,5 месяца в декрет, боюсь что из за махинаций директора не получу ничего, даже минималку. Он скрывал что так оформил, я подходила-обещал оплатить налоги, но ничего не платит, и думаю не будет этого делать. Звонила в соц. страх, они сказали, что этим заниматься должна Ваш бухгалтер, но бухгалтер приходит к нам раз в неделю на пару часов, к ней обращалась, она ничего не знает, и т.д.
    Ничего не подписывали о выдачи з.п. ни разу с января месяца.
    Предприятие не ликвидировано, мы ходим на работу.
    Не знаю как подают в налоговую отчеты.

  7. Добрый вечер! Тоже заинтересовалась вопросом, перелопатила кучу инфо, но уже успела запутаться! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить, чтоб получить дородовые!
    Сейчас на сроке 28 недель, официально трудоустроена на 1400 грн. Но работодатель уже более полугода не выплачивает ни налоги, ни з.п. На сколько поняла, что если уйти с работы в декрет, то выплаты возлагают на работодателя, но при этом соц. страх возвращает ему деньги, а ведь они увидят что работодатель больше полугода не перечисляет налоги и могут не выплатить эти деньги, да и работодателя возьмут за *опу, может и обяжут выплатить, но там денег нет, да и имущества тоже.
    Я вот думаю, может было б правильнее (для меня) сейчас быстренько уволиться и встать на учёт в Центр занятости и оттуда уже как-то крутиться в сторону получения дородовых?!
    Подскажите пожалуйста, как лучше поступить!!!

  8. Добрый день. В декрет ити в марте 2016.На роботе работаю офиц. с 2.02.15.С 17.10.15 на больничных, может продлится до конца декабря,если я возьму за свой счет 2 месяца-это повлияет на выплату декретных?Но у меня есть еще 10 дней отпуска за 2015 год их можна взять в 2016 и 24 дней отпуска за 2016 год так можно брать-34 дня отпуска или нет?Подскажите как правильно сделать?Наперед очень благодарна.

  9. Добрый день, я слышала, что если не работала официально до беременности, но есть трудовой стаж, то возможна выплата декретного пособия . Где про это можно узнать и куда обращаться?

    1. если вы в настоящее время не работаете, то пособи выплачивается центром занятости. Если вы официально не работали, то ни трудового стажа, ни страхового у вас нет. для выплаты пособия важен именно страховой стаж, т.е. факт оплаты взносов по социальному страхованию за вас предприятием.

  10. Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать декретные выплаты,если три месяца до декрета почти полностью провела на больничном..?????

    1. время, проведенное на больничном в расчет не включается, ни дни, ни сами суммы больничных. но ведь период, за который берется доход при расчете это 12 месяцев….
      смотрите тут новые правила расчета http://www.prof-buh.in.ua/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82-%D1%81-04-%D0%B8%D1%8E%D0%BB%D1%8F-2015-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0/

  11. Приняли на работу на 0,5 оклада, ЕСВ платят на 1378 проработала полтора месяца. Больничный по беременности считать из расчета 0,5 оклада или 1378 ?

  12. Здравствуйте!я Нахожусь на данный момент в декретном отпуске,ребенку год и три месяца.Сейчас жду второго ребенка,в декрет уходила из предприятия.Была оформлена на минимальную заработную плату.Какого размера выплат мне ждать,минималка ведь выросла в Украине.Буду благодарна за ответ!

  13. Добрый день!
    Пожалуйста, помогите разобраться в сложившейся ситуации.
    Я частный предприниматель на едином, 2 гр. Мой наемный работник уходит в декретный отпуск. Декретные начислены на мой специально созданый счет в банке, и чтобы их получить, я должна заплатитить 22% налога. Но банк требует , чтобы я заплатила помимо ЕСВ 22% еще и ПДФО (18%) и военный сбор (1,5%). Как поступить правильно? Спасибо большое!

    1. Требования банка правомерны. Вы получили на счет «грязную» сумму декретных, из которой надо удержать НДФЛ и ВС, оставшуюся «чистую» сумму выдать работнику.

  14. Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю на 0,5 ставки на декретной должности, я могу расчитывать на выплату декретных? И будет ли идти стаж если я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

    1. Вам положены декретные в любом случае. Период ухода за ребенком до 3 лет включается в страховой стаж.

  15. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работаю преподавателем, ухожу в законный отпуск с 1 июля как преподаватель, а 7 июля (30 недель беременности) на больничный дородовой. Могу ли я получить компенсацию за не использованные отпуска 34 дня за 2015год и 56 за 2016 год, и как ? Спасибо.

    1. нет. только вариант — идите в отпуск, тогда и получите отпускные. в проекте нового КЗОТ предусмотрена выплата компенсации вместо отпуска, но он не принят пока и когда будет принят — неизвестно. в действующем КЗОТ запрещено выплачивать компенсацию вместо отпуска.

  16. Добрый день.Подскажите пожалуйста как правильно оформить декретный отпуск повторный на предприятии сотрудница идет повторно какие документы

    1. Точно такие же как и для первого раза. Как минимум больничный, заявление на отпуск по уходу до 3 лет (если его будут оформлять)

  17. Добрый день! Подскажите пожалуйста, ушла в декрет 30.03.2016. . В какие сроки должны выплатить декретные? Работала воспитателем. Заранее спасибо

    1. Декретные выплачиваются Фондом соцстрахования, они выплачивают обычно в течение 2-4 недель.

  18. Добрый день. Устроилась на работу официально с 22.04.16 в дикрет иду с 03.07.16 , могу ли я расчитывать хоть на какие-то дикретные,до этого работала , но с большими перерывами т.е. стаж не большой- около 2-х лет. Есть ли смысл оставаться на этой работе? Подскажите пожалуйста как лучше поступить

    1. Уважаемые пани, наш сайт не создан для того, чтоб расчитывать декретные 🙂 поэтому вы можете не получить ответа на свои вопросы.
      Для Вас, Ирина, ответ будет таким: да, вы получите декретные. Оставаться или нет на этой работе — нууууу это мы Вам не можем подсказать :)это лично Ваше решение должно быть

      1. Добрый день! как правильно заполнить отчет есв. Сотрудница в декрете с 10/05 2016. заявка-расчет в фсс сдана.

        1. Обратите внимание на таблицу 8 отчета ЕСВ.

  19. Здравствуйте, скажите, пожалуйста, сейчас на данный момент я учусь на очном последний курс и получаю стипендию. 31 июня должны выдать диплом. Я беременна и 30 недель выпадает как раз на последние дни июня. В учебное заведение справку о том, что на работу выходить на буду из-за беременности уже принесла. Каким образом и где оформлять дородовые, декретные и послеродовые? Последнее время размер стипендии 960 грн.

    1. Пособие по беременности и родам для студентов предоставляется в размере 100 процентов стипендии, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного населения.
      Для оформления пособия по беременности и родам необходимо обратиться в управление социальной защиты по месту регистрации.

  20. добрый день! подскажите, пжл, как правильно заполнить отчет по есв. С 10/05 2016 ушла сотрудница в декрет, документы в соц страх поданы. спасибо

  21. Здравствуйте! Вы меня, конечно, извините, Вы все вроде бы доходчиво объяснили насчет налогооблажения декретных выплат и т.д., но так как для меня это все равно дремучий лес, то хотелось бы спросить: не могли бы Вы (хоть приблизительно) сказать какой В ОБЩЕМ процент мне нужно вычесть из начисленной мне суммы декретного (сумму я знаю, мне бухгалтер сказала, что начислила столько-то. Но я так поняла это «грязная» сумма). Надеюсь не сильно закрутила с вопросом и все понятно))) Спасибо!

    1. отнимите 19,5%

  22. Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, я учитель. Должен ли ГОРОО платить ежемесячную выплату мне до 3х лет??? В бухгалтерии говорят просто что денег нет. Учитель, который вышел на месяц раньше меня в декрет получал 235 грн от ГОРОО, мне вообще ничего не платили. Помогите разобраться.

Добавить комментарий